SCEGLIERE MAIRE
Ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo in cui tutti possano crescere.
INVESTIAMO NELLE PERSONE
Le nostre persone sono protagoniste della trasformazione in atto. Investire nella tutela della loro salute e sicurezza e fornire iniziative per promuovere la loro crescita professionale, riconoscerne il merito, valorizzare le potenzialità di tutti e garantire pari opportunità sono i nostri obiettivi prioritari.
Benefits
Flexible Benefits
Beni e servizi da scegliere in base alle proprie esigenze
Politiche di Remunerazione
Riconoscimento del merito e pari opportunità.
Piano di Azionariato diffuso
Essere sempre più parte integrante del Gruppo.
Programma Be Adaptive
Il vantaggio di lavorare in modo flessibile e bilanciato per raggiungere gli obiettivi
MAIRE Academy - Sviluppo del Capitale Umano
MAIRE Academy è la piattaforma digitale di gruppo per la formazione. L'obiettivo principale e' di diffondere il know-how del gruppo, mettere a disposizione di tutti conoscenze e informazioni, potenziare le opportunità di formazione. Grazie a MAIRE Academy, tutti i contenuti formativi sono disponibili e condivisi tra tutte le aziende del nostro gruppo , ovunque, in qualsiasi momento, permettendoci di coltivare un linguaggio e una cultura comuni.
Offriamo ai nostri dipendenti pari opportunità in termini di sviluppo e crescita professionale, favorendo il rafforzamento delle competenze, delle capacità e delle potenzialità individuali attraverso specifici corsi di formazione e programmi di sviluppo.
Formazione Istituzionale & Specialistica
Il Gruppo MAIRE si impegna a sviluppare costantemente le competenze del capitale umano. L'offerta formativa del Gruppo si estende, tra l'altro, dalle metodologie e tecniche di Project Management al percorso di competenze trasversali per supportare le nostre persone a guardare al futuro. Anche la Formazione Specialistica viene continuamente arricchita e organizzata per fornire un migliore accesso alle conoscenze e competenze tecniche, che sono alla base del successo del nostro gruppo.
Graduate Program
Un programma per giovani laureati con job rotation strutturate e formazione professionale, tecnica e non, che mira a una prospettiva internazionale e multidisciplinare
Flourishing Program
Abbiamo ulteriormente consolidato la nostra strategia di Sviluppo del Capitale Umano lanciando, oltre alle iniziative esistenti, questo nuovo programma con l'obiettivo di sviluppare la generazione manageriale del futuro, in grado di supportare il cambiamento, e in particolare, la strategia di trasformazione energetica e digitale di lungo periodo del nostro Gruppo, con un nuovo livello di engagement che faccia sentire le persone coinvolte e al centro della propria crescita professionale.
Challenging Mentoring
Un programma innovativo di mentoring creato per stimolare le proprie risorse e identificare nuovi approcci per lo sviluppo personale e professionale e l'innovazione all'interno dell'organizzazione, focalizzandosi su temi aziendali prioritari.
Digital Citizens
Un percorso interattivo alla scoperta del Digital Workplace, della Stampa 3D, del System Design, del Digital Future Design, con una sfida Hackathon finale.
Borse di Studio
Il Gruppo ha istituito due borse di studio per offrire a giovani meritevoli e motivati la possibilità di partecipare ad un percorso formativo di eccellenza, l'International Executive Master in Project Management erogato da POLIMI - Graduate School of Management.
VALORIZZIAMO LE NOSTRE PERSONE
L'attuale transizione ecologica e digitale è una trasformazione rivoluzionaria che richiede nuove e diversificate competenze tecniche, manageriali e imprenditoriali e le nostre donne e uomini in campo sono gli abilitatori della trasformazione e del cambiamento in corso.
VALORIZZIAMO LE QUALITÁ
Abbiamo avviato un processo di sensibilizzazione trasversale alle diverse funzioni aziendali per favorire un riconoscimento e un'espressione sempre più capillare del talento di ognuno, valorizzando al contempo un patrimonio di tante qualità individuali. Crediamo al valore della diversità culturale e di genere come parte della nostra strategia di sostenibilità e punto di forza per l’arricchimento dell'identità e della cultura del Gruppo.
La partnership con Valore D, la prima associazione di imprese in Italia che promuove l'equilibrio di genere e la cultura inclusiva per la crescita delle imprese e del Paese, si concretizza con l'attivazione di corsi di formazione e mentoring dedicati ai dipendenti.
La media del rapporto tra gli stipendi dei nostri dipendenti per genere.
Il Gruppo di Lavoro DE&I opera nell'ambito delle attività del Comitato Interno di Sostenibilità di MAIRE ed ha il compito di continuare a promuovere iniziative per la diffusione capillare della cultura delle pari opportunità, la promozione dell'inclusione e la valorizzazione delle diversità in tutte le sue dimensioni, in linea con gli obiettivi della Strategia di Sostenibilità del nostro gruppo.
Il Gruppo promuove all'interno delle funzioni aziendali, modelli e comportamenti di leadership che favoriscano il riconoscimento e l' espressione del talento di ciascuno, valorizzando la ricchezza delle molteplici individualità.
Una partnership tra ENEA e la nostra Fondazione Maire Tecnimont nata per la realizzazione di un progetto legato al coinvolgimento della popolazione studentesca femminile nei corsi STEM nell'ambito di Projetto Italia in Classe A.
Our People
”The most unique factors of the Group culture are teamwork, gender equality and respect and safety for women which create a pleasant work environment and atmosphere, as well as open-mindedness in accepting ideas from all levels.”
Jayalekshmi
Layout & Piping Department, Mumbai
“Professional growth and delegation are our Group priorities. «The floor is ours» are the magic words shared by our visionary management. This makes our Company a great place to work, together with a strong culture which offers mutual support, promotes trust, rewards People’s efforts, and ensures that everyone knows their work is meaningful. Moreover, there is always an open door policy endorsed by the management.”
Vineed
Administration Dept., Oman
“The Group gives me the opportunity to work on relevant and strategic projects, interacting with worldwide experts and other leading companies. I like to bring my contribution to the success of the Company while enlarging my horizons, improving my skills, and creating new networks.”
Lucrezia
Technology Solution Design Dept., Milan
“I chose Maire Tecnimont because it offers me the possibility to extend my engineering vision beyond the local reality, allowing me to start new personal, cultural and technical relationships all over the world. This is why the Group looks for people open to multiculturality and passionate about a job that is variable and in continuous evolution.”
Davide
Civil & Structural Dept., Milan
“From the very beginning the Group gave me many opportunities: I had the privilege to support building a part of my Department, a challenging task for which the whole team worked with passion and enthusiasm. Maire Tecnimont gave me recognition and promoted me Head of Department; as a woman and as a foreign professional, this represents an honour and pride and demonstrates the openness of the Group in offering equal opportunities to hard working employees within a meritocratic environment.”
Nadia
Contract Management Head of Department, Milan
“Openness, transparency in operations and fact-based decisions are what make the Group different from other companies. The personal characteristics you need to have to be part of Maire Tecnimont are readiness in accepting the changes, habit of out-of-the-box thinking and passion for knowledge and innovation.”
Pramod
Construction Operations Head of Department, Mumbai