SOCIALE
Consideriamo le nostre persone e le persone nella nostra catena di fornitura al centro della nostra attenzione. Investiamo energie e risolrse nel promuovere una cultura della sicurezza, nella formazione continua per migliroare le competenze e nella cura del benessere e della salute delle persone. La crescita del nostro busienss produce impatti sull'occupazione, direttametne e indirettamente, in tutto il mondo.
Le nostre persone sono al centro del nostro business e siamo impegnati a promuovere la loro sicurezza, il loro benessere, la loro crescita professionale e a riconoscere il merito in un ambiente multiculturale e inclusivo.
HIGHLIGHTS
Investiamo nella tutela della salute e delal sicurezza dei nostri dipendenti e nelle iniziative per promuovere la loro crescita professionale.
Con 85 nazionalita' nel nostro Gruppo, crediamo dermamente nella multiculutalita' e enella diversita' come una ricchezza e un fattore competitivo.
more than 55% of costs are local
indirect workers
29 initiatives with over 18,700 beneficiaries
initiatives for educational poverty
+10% in 2025 and +12% of prof. training
policy and training
with vendors and 100% of subcontractors
~4% of worked hours in sites for training
training and 20% of women in our workforce
Garantiamo la continuità aziendale perseguendo una politica di reclutamento in grado di contribuire alla crescita a lungo termine dell'azienda, combinando nuove risorse con i professionisti già presenti nel nostro Gruppo, dando sempre maggiore centralità, nei principi e valori alla base della Politica Retributiva, così come negli obiettivi assegnati, alle tematiche ESG e alla strategia di sostenibilità.
Garantire un miglioramento continuo dell'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata anche confermando il modello Be Adaptive come modalità di lavoro distintiva del Gruppo.
Attraverso programmi di formazione, MAIRE promuovere lo sviluppo professionale e i talenti di tutti, incoraggiando il rafforzamento delle capacità, competenze e potenzialità individuali e la consolidazione delle conoscenze e delle abilità.
Siamo impegnati a garantire un ambiente di lavoro inclusive e a diffondere una cultura che riconosca e promuova il valore dell'unicita' e della diversita' come fattore competitivo chiave per affrontare le sfide del mercato globale. MAIRE SpA ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per l'Uguaglianza di Genere, un riconoscimento che conferma il nostro impegno a promuovere equità e inclusione.
LE NOSTRE INIZIATIVE
Fluorishing Program
Il Flourishing Program è l'iniziativa di sviluppo principale di MAIRE, dedicata alle risorse chiave più giovani del Gruppo. Mira a formare i leader della prossima generazione, sia tecnici che manageriali. Il Programma include, attraverso i suoi diversi percorsi progettati per adattarsi alle esigenze di sviluppo delle persone: iniziative di consapevolezza di sé, piani di sviluppo personalizzati, mentoring, sfide aziendali e coinvolgimento diretto con il top management. Il Programma è concepito per promuovere una cultura di collaborazione, crescita intenzionale e apprendimento continuo, pienamente allineata con il piano industriale di lungo termine di MAIRE.
MAIRE Copilot - Humans in the Loop
Il progetto “Copilot – Humans in the Loop” di MAIRE è una pietra miliare della trasformazione digitale del Gruppo, promuovendo l’adozione diffusa dell’IA per integrare senza interruzioni le soluzioni digitali nelle procedure e nelle istruzioni di lavoro. Al centro dell’iniziativa ci sono le Persone, potenziando i dipendenti nell’automatizzare compiti di routine, liberare la creatività e concentrarsi su attività ad alto valore. Questa esperienza è costantemente supportata tramite il portale Humans in the Loop, che offre formazione, best practice e accesso a una comunità globale, garantendo un’applicazione responsabile e inclusiva dell’IA in tutto il Gruppo.
MAIRE Youth Camp
Il MAIRE Youth Camp è un Programma dedicato ai giovani apprendisti italiani e tirocinanti indiani, offrendo esperienze immersive che plasmano i loro percorsi futuri all'interno del Gruppo. Il modello italiano, per espandersi gradualmente all'interno del Gruppo, include formazione sulle competenze trasversali e gestione dei progetti in collaborazione con business school di alto livello, sessioni di economia e finanza, rotazioni lavorative ed esperienze internazionali in sedi globali. Il Programma supporta l'integrazione, la crescita personale e la condivisione di valori e visione attraverso generazioni e geografie.
MAIRE’s DE&I Global Program
Il Programma Globale DE&I di MAIRE è un pilastro della Strategia di Sostenibilità e Persone del Gruppo. Tutte le iniziative del Programma mirano a promuovere una cultura inclusiva attraverso formazione completa, campagne di sensibilizzazione e iniziative di mentoring, che rafforzano la collaborazione tra culture e geografie diverse. Si concentrano sulla costruzione di comportamenti di leadership inclusivi, sulla promozione del rispetto per la diversità di pensiero e sull’assicurare pari opportunità per tutti. Integrando i principi DE&I nei nostri processi e nelle pratiche quotidiane, trasformiamo la diversità in un motore di innovazione, creatività e crescita sostenibile. Nel 2025, MAIRE SpA ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per l’Uguaglianza di Genere, un riconoscimento che conferma il nostro impegno a promuovere equità e inclusione.
La nostra visione si basa sul rispetto, sulla sicurezza e sulla responsabilità - promuovendo lavoro dignitoso e opportunità sostenibili lungo tutta la nostra catena del valore globale.
Rinforziamo le relazioni con i fornitori stabilendo un processo organizzativo condiviso che integra i principi di responsabilità ambientale, sociale e di governance lungo l'intera catena del prodotto.
Promuovere la sicurezza sul lavoro e il benessere creando un ambiente di lavoro positivo che rispetti i requisiti legali applicabili e i più alti standard internazionali di Salute, Sicurezza e Ambiente, dove le persone possano lavorare in sicurezza, attraverso un approccio preventivo per ridurre il rischio di incidenti e i loro effetti associati.
Garantire che le operazioni siano gestite in modo etico, giusto e responsabile, riconoscendo e promuovendo il rispetto per gli individui, la dignità e i valori come aspetto fondamentale dell'identità e della condotta aziendale, e garantire la prevenzione di incidenti negativi attraverso la formazione e la rappresentanza dei lavoratori.
Salute & Sicurezza
Siamo impegnati a promuovere una cultura della salute e della sicurezza creando un ambiente di lavoro positivo
Responsabilità Sociale
Riconosciamo la diversità di ogni paese in cui operiamo: i valori dei clienti e dei fornitori sono i nostri asset strategici
Contribuiamo allo sviluppo e alla crescita economica dei paesi in cui operiamo, sosteniamo le comunità locali e ci impegniamo a creare valore a lungo termine per tutti i nostri stakeholder.
Attiviamo opportunità di sviluppo e crescita economica nei Paesi in cui operiamo attraverso la catena del valore locale del nostro Gruppo. Supportiamo lo sviluppo della forza lavoro locale, l'approvvigionamento locale di beni e servizi per stimolare lo sviluppo socio-economico delle aree in cui operiamo.
Sviluppiamo iniziative in molti paesi in cui operiamo, con l'obiettivo di promuovere l'istruzione, la formazione sui temi della transizione energetica e della circolarità, costruire sensibilità e competenze per migliorare le capacità di affrontare la circolarità e dare potere alle donne e alle persone vulnerabili.
OUR INITIATIVES
Trasformare i rifiuti in energia: il nostro biogas plant in india
Come parte delle iniziative di Responsabilità Sociale d'Impresa (CSR) di TCMPL, è in fase di sviluppo un impianto a biogas nell'ambito di un accordo tripartito con il Comune di Paradeep, l'Amministrazione Distrettuale di Jagatsinghpur e NITK. Convertendo i rifiuti organici in biogas, la struttura fornirà una fonte di energia sostenibile per le mense locali, riducendo la dipendenza dai combustibili convenzionali e abbassando l'impatto ambientale. Questo progetto trasforma i rifiuti organici in una risorsa preziosa, chiudendo efficacemente il ciclo dei rifiuti verso l'energia. Rappresenta un passo significativo verso la promozione delle pratiche di economia circolare, migliorando l'efficienza delle risorse e supportando la comunità con soluzioni energetiche pulite e verdi.
Joy of giving: campagna di raccolta di beni e vestiti usati
Nello spirito vero della generosità, i nostri team in India, Arabia Saudita e Emirati Arabi Uniti hanno abbracciato la campagna “Joy of Giving”, trasformando la compassione in azione. Come parte di questa iniziativa, i colleghi hanno donato i loro vestiti e beni usati, promuovendo un’economia circolare e offrendo supporto alle comunità locali bisognose. Questi contributi non solo hanno ridotto i rifiuti ma hanno anche portato gioia e dignità ai destinatari, dimostrando che anche piccoli gesti di gentilezza possono creare cambiamenti significativi.
Guidare la crescita attraverso il valore locale: l'impatto dell'icv di MAIRE
L'In-Country Value (ICV) è un fattore chiave di crescita per MAIRE, rafforzando le partnership locali, la formazione e gli investimenti. Attraverso gli eventi Local Value. Shared Growth e Local Content Forum per il progetto GSC ad Atyrau (settembre - novembre 2025), abbiamo coinvolto oltre 600 fornitori locali, promuovendo l’occupazione, la competitività e una catena di fornitura sostenibile e resiliente.
Collegare istruzione ed industria: l'iniziativa globale per il talento e l'innovazione di MAIRE
MAIRE collabora con università e centri di ricerca di primo piano per ispirare l'innovazione e formare i talenti del futuro. Attraverso programmi di formazione, cattedre accademiche, seminari e esperienze pratiche in Azerbaijan, Kazakhstan, Italia, Emirati Arabi Uniti e Africa, promuoviamo lo scambio di conoscenze e la crescita professionale, costruendo ponti tra istruzione e industria.